Congé solidaire

Participer à un monde meilleur tout en développant l'expertise de vos employés, c'est possible!

De nos jours, les employé-e-s cherchent à s'impliquer pour des causes qui leur tiennent à cœur. En termes d'engagement, partager ses compétences au bénéfice de populations défavorisées constitue une opportunité de premier choix.

Avec Congé solidaire, vous pouvez offrir à vos employé-e-s une expérience unique de croissance personnelle et professionnelle, en leur permettant de réaliser un court mandat de coopération internationale. Déjà plus de 500 mandats ont été réalisés, et la cinquantaine d’employeurs canadiens qui ont fait ce pari s'en félicitent! Développez la loyauté, l’engagement et les compétences de vos employé-e-s, tout en contribuant au changement social dans les pays en développement!

 

Avec Congé solidaire, les employeurs font le choix d'accroître la performance de leurs employé-e-s :
  • Capacité d'adaptation
  • Créativité
  • Innovation
  • Ouverture sur le monde
  • Esprit d'analyse
  • Communication interculturelle

 

Les retombées pour les employeurs sont nombreuses :
  • Motivation des employé-e-s
  • Satisfaction au travail
  • Loyauté envers la compagnie
  • Rétention des talents

Une expérience bien plus rentable qu'une formation traditionnelle!

En termes de coûts, les recherches démontrent que la réalisation d'un mandat outre-mer rapporte bien plus d’avantages qu'une formation traditionnelle en leadership. De plus, les entreprises et organismes canadiens peuvent faire valoir leur participation au Congé solidaire comme une expression concrète de leur responsabilité sociale au niveau international.

Un programme abordable

Grâce à son partenariat avec Affaires mondiales Canada, le programme Uniterra peut partager les frais de Congé solidaire avec les employeurs pour offrir une expérience complète et personnalisée à ses employé-e-s.


Comment fonctionne Congé solidaire?

Les entreprises et organisations qui désirent offrir le Congé solidaire à leurs employé-e-s doivent d’abord signer une entente avec le programme Uniterra, qui précise le nombre de mandats visés annuellement et les rôles et responsabilités de chacun dans la démarche. Une fois l’entente signée, une campagne de promotion du Congé solidaire est menée au sein de l’entreprise ou de l’organisation, des postes sont offerts et les employé-e-s intéressé-e-s postulent sur le site Web d’Uniterra en fonction de leurs compétences. Les candidat-e-s sont recruté-e-s par le biais d’entrevues réalisées en collaboration avec Uniterra et si désiré, le service Ressources humaines de l’employeur. Les candidat-e-s sélectionné-e-s reçoivent une formation pré-départ et sont accueilli-e-s par l’équipe du programme Uniterra dans leur pays d’intervention, qui les met en contact avec l’organisation locale reliée à leur mandat. Une évaluation est réalisée à la fin du mandat et un debriefing est organisé au retour. Les employé-e-s sont ensuite invité-e-s à témoigner de leur expérience dans leur milieu de travail et dans leur communauté.

Y a-t-il des coûts pour l’employeur et l’employé-e?

Oui. L'employeur et l'employé-e doivent contribuer financièrement au programme. La répartition des coûts entre l’employeur et l’employé-e reste à la discrétion de chaque employeur.

Est-ce exigeant pour une entreprise ou une organisation de participer au Congé solidaire?

Non. Congé solidaire est un programme clé en main. Notre équipe gère les détails du processus et accompagne les employeurs dans l’ensemble des démarches. Le programme Uniterra prend en charge tous les aspects logistiques au Canada et outre-mer. Les responsabilités de l’employeur comprennent la signature de l’entente, la promotion interne du programme, la participation à la sélection des candidat-e-s (si désirée) et l’appui à la diffusion des expériences vécues par les employé-e-s lors de leurs mandats.

Un-e employé-e peut-il-elle s’inscrire directement au Congé solidaire?

Non. Le volet corporatif du programme Uniterra repose sur un partenariat conclu entre l'employeur et Uniterra. L'employeur doit être impliqué et soutenir la participation de son employé-e au programme. Bien qu'un employé-e ne puisse pas s’inscrire et participer de manière indépendante au volet corporatif du programme, il ou elle peut explorer les autres options de volontariat offertes par Uniterra.

 

 

Témoignage de Badia Merzouki, sur son expérience de volontaire Congé solidaire en Guinée avec Uniterra. Badia Merzouki est une employée de Pharmascience. Elle est allée en Guinée pour travailler avec un partenaire du CECI, la MÉCREPAG, spécialisée dans le micro-crédit dans le secteur de la pêche artisanale.

 

 

Pour obtenir plus de renseignements ou pour toutes questions :

Sylvain Matte
(514) 875-9911 ext. 257
sylvainm@ceci.ca 

Mary Beshai
(613) 761-3655
mbeshai@wusc.ca